1 Assistente Técnico - área de Recursos Humanos e Jurídica

Entidade promotora do concurso

MS - Matosinhos Sport, E.M.

Cargo objeto do concurso

Assistente Técnico para a área de Recursos Humanos e Jurídica

Quem se pode candidatar

Funcionários/as da Matosinhos Sport, E.M., detentores de um contrato de trabalho OU acordo de cedência por interesse público.

Área de atuação

Divisão Jurídica e de Recursos Humanos

Habilitação literária mínima

12º ano

Remuneração

1.122,84 € (valor iliquido/bruto)

Conteúdo funcional

Presta apoio administrativo na área do recrutamento, seleção, integração, gestão e desenvolvimento dos(as) colaboradores(as) e na área jurídica; entre outras, executa tarefas relacionadas com: processamento de salários; controlo de mapas de férias; trabalho suplementar; horas noturnas; justificação de faltas; formação profissional; medicina no trabalho; seguros; mapas de absentismo; comunicações à Segurança Social e ao Fundo de Compensação; resposta a inquéritos de entidades públicas; relatório único, entre outras.

Perfil / Competências

Gestão das emoções: manifesta as emoções de forma controlada e adequada, gerindo-as em vez de ser gerido por elas.
Capacidade de comunicação: troca informações de forma clara, simples e compreensível por todos.
Iniciativa e dinamismo: apresenta proactivamente sugestões, tendo energia para fazer avançar atividades; toma a iniciativa de resolver os problemas com que se depara.
Organização e planeamento: planeia e organiza as suas atividades e tarefas; define prioridades, metodologias e garante a execução recolhe a informação necessária às suas atividades de forma autónoma e consistente.
Orientação para resultados: tem a propensão para a ação e para ver as coisas feitas; prossegue objetivos definidos e assumidos proactivamente com a intenção de os superar; é empenhado em melhorar e tentar novas abordagens e dinâmicas; testa-se em relação a padrões elevados de excelência.
Adaptabilidade e rapidez de resposta: adapta-se e trabalha eficazmente em contextos diferentes e variados, com pessoas ou grupos diversos e é flexível em adaptar-se.
Foco no cliente interno e externo: desenvolve uma atitude de compromisso com o cliente, adotando uma postura de resposta, escuta ativa, envolvimento, responsabilização e compromisso total.
Sigilo e descrição: comportamentos orientados para o não comprometimento da organização, assegurando com a descrição necessária a não divulgação de matérias sigilosas, quer interna, quer externamente.
Técnicas de atendimento ao cliente (interno e externo): conhece as técnicas e os procedimentos que potenciam a satisfação do cliente.
Conhecimentos de Microsoft Office: conhece e aplica.
Atenção ao detalhe: capacidade para manipular corretamente os detalhes e normas associados ao trabalho.

Métodos de seleção a utilizar

Os métodos de seleção a utilizar são a Avaliação Curricular (40%) e a Entrevista Profissional (60%).
AVALIAÇÃO CURRICULAR: visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos às exigências do cargo, com base na análise do respetivo currículo e respetivos documentos comprovativos.
ENTREVISTA PROFISSIONAL: visa avaliar, através de uma relação interpessoal, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, observando as exigências e responsabilidades do cargo a prover, bem como as atribuições, competências e perfil pretendido, de acordo com os seguintes pârametros de avaliação:
1º - Interesse e motivação profissional (avaliar os interesses e motivações profissionais do/da concorrente face ao cargo a desempenhar)
2º - Conhecimentos na área (avaliar os conhecimentos que o/a concorrente possui na área do cargo a prover)
3º - Diversidade de experiências profissionais (avaliar as experiências relevantes para a área do cargo a prover)
4º - Sentido crítico (avaliar as opções sugeridas, fundamentação e capacidade de argumentação face a situações apresentadas)
5º - Planeamento e organização (capacidade para programar, organizar e avaliar a atividade da unidade orgânica e dos/das seus/suas profissionais, definindo objetivos, prazos e prioridades)
6º - Otimização de recursos (capacidade de gerir recursos disponíveis através da melhoria e racionalização de processos, bem como capacidade para identificação e uso de novos recursos)
7º - Decisão (avaliar a capacidade para encontrar soluções, dar orientações e tomar medidas com a inerente responsabilidade)

Composição do júri

André Ribeiro, Chefe de Divisão da DJRH, na qualidade de Presidente
Tiago Freitas, Chefe de Divisão da DGEAD, na qualidade de Vogal
Isabel Esteves, Chefe de Divisão da DTM, na qualidade de Vogal

Local de trabalho

Equipamentos/espaços geridos pela Matosinhos Sport, E.M.

Formalização da candidatura

A candidatura deverá ser formalizada mediante formulário de candidatura (disponibilizado no site), podendo ser entregue em mãos nos serviços de recursos humanos da empresa, Rua Nova do Estádio, nº 244, 4460 - 381 Sra. da Hora, ou remetido por correio para esta morada, registado com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, juntamente com a seguinte documentação:
a) Formulário de candidatura, disponibilizado no site da Matosinhos Sport, devidamente preenchido e assinado;
b) Curriculum vitae, datado e assinado;
c) Cópia do certificado de habilitações literárias (mínimo, 12º ano);
d) Certificados de formação profissional;
Só é admissível a apresentação de candidaturas em suporte de papel, não sendo aceites candidaturas entregues em suporte digital ou enviadas por correio eletrónico.
O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado determina a respetiva exclusão.
A prestação de falsas declarações, dados ou informação, implica a exclusão.

Data de publicitação no site

8 de julho de 2024

Data limite para candidaturas

Até às 17h30 do dia 29 de julho de 2024

Observações gerais

O procedimento não está sujeito às normas de direito público, não havendo lugar a audiência dos interessados, nem efeitos suspensivos de recurso administrativo do despacho de designação, ou de outro ato praticado no decurso do procedimento, constituindo apenas um procedimento de seleção entre candidatos/as.