1 Assistente Operacional/Encarregado(a)

MS - Matosinhos Sport, E.M.

Cargo objeto do concurso

Assistente Operacional/Encarregado(a)

Quem se pode candidatar

Funcionários/as da Matosinhos Sport, E.M., detentores de um contrato de trabalho sem termo

Área de atuação

Divisão de Gestão de Equipamentos e Atividades Desportivas

Habilitação literária mínima

9º ano

Remuneração (ilíquida)

961,40 €

Conteudo funcional

Orienta, coordena e distribui o serviço pelos trabalhadores que se encontram sob a sua supervisão; verifica e assegura as condições de limpeza, higiene e manutenção dos equipamentos desportivos que gere, sendo responsável pelo cumprimento das normas aplicáveis aos mesmos; quando em serviço nas piscinas, efetua o controlo diário das instalações de tratamento, aquecimento, desinfeção e limpeza; participa na definição de horários e mapas de ocupação/arrendamento das instalações, atendendo e operacionalizando os pedidos regulares e ou esporádicos para utilização das mesmas por parte dos clientes e efetuando a recolha dos dados relativos a essas ocupações para cumprimento do procedimento estabelecido pelo Sistema de Gestão da Qualidade (horas de utilização, número de utilizadores e faturação de cada equipamento desportivo); cumpre a política do Sistema de Gestão da Qualidade, promovendo a melhoria continua da sua eficácia.

Perfil / Competências

Gestão das emoções: manifesta as emoções de forma controlada e adequada, gerindo-as em vez de ser gerido por elas
Capacidade de comunicação: troca informações de forma clara, simples e compreensível por todos
Iniciativa e dinamismo: apresenta proactivamente sugestões, tendo energia para fazer avançar atividades; toma a iniciativa de resolver os problemas com que se depara
Organização e planeamento: planeia e organiza as suas atividades e tarefas; define prioridades, metodologias e garante a execução; recolhe a informação necessária às suas atividades de forma autónoma e consistente
Orientação para resultados: tem a propensão para a ação e para ver as coisas feitas; prossegue objetivos definidos e assumidos proactivamente com a intenção de os superar; é empenhado em melhorar e tentar novas abordagens e dinâmicas; testa-se em relação a padrões elevados de excelência
Adaptabilidade e rapidez de resposta: adapta-se e trabalha eficazmente em contextos diferentes e variados, com pessoas ou grupos diversos e é flexível em adaptar-se
Foco no cliente interno e externo: desenvolve uma atitude de compromisso com o cliente, adotando uma postura de resposta, escuta ativa, envolvimento, responsabilização e compromisso total
Sigilo e descrição: comportamentos orientados para o não comprometimento da organização, assegurando com a descrição necessária a não divulgação de matérias sigilosas, quer interna, quer externamente
Análise: capacidade de identificar um problema, decompô-lo nos seus principais elementos e estabelecer relações de causa efeito entre eles, de modo a retirar conclusões lógicas e propor soluções adequadas
Técnicas de manutenção: conhecimento sobre os equipamentos, instalações e respetivos procedimentos de manutenção

Métodos de seleção a utilizar

Os métodos de seleção a utilizar são a Avaliação Curricular (40%) e a Entrevista Profissional (60%).
AVALIAÇÃO CURRICULAR: visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos às exigências do cargo, com base na análise do respetivo currículo e respetivos documentos comprovativos.
ENTREVISTA PROFISSIONAL: visa avaliar, através de uma relação interpessoal, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, observando as exigências e responsabilidades do cargo a prover, bem como as atribuições, competências e perfil pretendido, de acordo com os seguintes pârametros de avaliação:
1º - Interesse e motivação profissional (avaliar os interesses e motivações profissionais do/da concorrente face ao cargo a desempenhar)
2º - Conhecimentos na área (avaliar os conhecimentos que o/a concorrente possui na área do cargo a prover)
3º - Diversidade de experiências profissionais (avaliar as experiências relevantes para a área do cargo a prover)
4º - Sentido crítico (avaliar as opções sugeridas, fundamentação e capacidade de argumentação face a situações apresentadas)
5º - Planeamento e organização (capacidade para programar, organizar e avaliar a atividade da unidade orgânica e dos/das seus/suas profissionais, definindo objetivos, prazos e prioridades)
6º - Otimização de recursos (capacidade de gerir recursos disponíveis através da melhoria e racionalização de processos, bem como capacidade para identificação e uso de novos recursos)
7º - Liderança e gestão de pessoas/equipas (capacidade para dirigir e estimular os/as trabalhadores/as, face aos objetivos de um serviço público, através de iniciativas adequadas e de sentido de responsabilidade)
8º - Decisão (avaliar a capacidade para encontrar soluções, dar orientações e tomar medidas com a inerente responsabilidade)

Composição do júri

Tiago Freitas, Chefe de Divisão da DGEAD, na qualidade de Presidente
Bruno Carvalho, Técnico Superior da DGEAD, na qualidade de Vogal
André Ribeiro, Chefe de Divisão da DJRH, na qualidade de Vogal

Local de trabalho

Equipamentos/espaços geridos pela Matosinhos Sport, E.M.

Formalização da candidatura

A candidatura deverá ser formalizada mediante formulário de candidatura (disponibilizado no site), podendo ser entregue em mãos nos serviços de recursos humanos da empresa, Rua Nova do Estádio, nº 244, 4460 - 381 Sra. da Hora, ou remetido por correio para esta morada, registado com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, juntamente com a seguinte documentação:
a) Formulário de candidatura, disponibilizado no site da Matosinhos Sport, devidamente preenchido e assinado;
b) Curriculum vitae, datado e assinado;
c) Cópia do certificado de habilitações literárias (mínimo, 9º ano);
d) Certificados de formação profissional;
Só é admissível a apresentação de candidaturas em suporte de papel, não sendo aceites candidaturas entregues em suporte digital ou enviadas por correio eletrónico.
O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado determina a respetiva exclusão.
A prestação de falsas declarações, dados ou informação, implica a exclusão.

Data de publicitação no site

08 de outubro de 2024

Data limite para candidaturas

Até às 17H30 do dia 18 de outubro de 2024

Observações gerais

O procedimento não está sujeito às normas de direito público, não havendo lugar a audiência dos interessados, nem efeitos suspensivos de recurso administrativo do despacho de designação, ou de outro ato praticado no decurso do procedimento, constituindo apenas um procedimento de seleção entre candidatos/as.