1 Técnico(a) de Desporto

Entidade Contratante

MS - Matosinhos Sport, Empresa Municipal de Desporto

Oferta

Admissão de Técnico(a) de Desporto

Número de vagas

Uma (1)

Tipo de contrato de trabalho

Contrato de trabalho sem termo, com início previsto para o dia 2 de março de 2026

Área de atuação

Atividades aquáticas e de ginásio (piscinas e ginásios municipais)

Local de trabalho

Equipamentos/espaços geridos pela Matosinhos Sport, Empresa Municipal de Desporto (Concelho de Matosinhos)

Remuneração

1.035,63€ (ilíquidos)

Subsídio de alimentação

6,15 € por cada dia de trabalho efetivo

Requisitos mínimos obrigatórios para concorrer

12º ano ou 12º ano via profissionalizante.

Títulos profissionais exigíveis por lei para o exercício das funções: Treinador(a) de Desporto (natação) e Técnico(a) de Exercício Físico

Título de Nadador(a) Salvador(a) (opcional)

Certificado (válido) do registo criminal, com indicação da função de Técnico(a) de Desporto e com a referência “Envolve contacto regular com menores".

Conteúdo funcional

Prescreve, orienta, conduz e ministra o ensino de diferentes atividades desportivas (aquáticas e terra); avalia os alunos e a constituição de classes; vigia e acompanha a realização de exercícios; vigia, informa, previne, salva e resgata utentes das piscinas; intervém em caso de risco de acidente e presta os primeiros socorros.

Perfil/Competências

Gestão das emoções: manifesta as emoções de forma controlada e adequada, gerindo-as em vez de ser gerido por elas;

Capacidade de comunicação: troca informações de forma clara, simples e compreensível por todos;

Iniciativa e dinamismo: apresenta proactivamente sugestões, tendo energia para fazer avançar atividades; toma a iniciativa de resolver os problemas com que se depara;

Organização e planeamento: planeia e organiza as suas atividades e tarefas; define prioridades, metodologias e garante a execução; recolhe a informação necessária às suas atividades de forma autónoma e consistente;

Orientação para resultados: tem a propensão para a ação e para ver as coisas feitas; prossegue objetivos definidos e assumidos proactivamente com a intenção de os superar; é empenhado em melhorar e tentar novas abordagens e dinâmicas; testa-se em relação a padrões elevados de excelência;

Adaptabilidade e rapidez de resposta: adapta-se e trabalha eficazmente em contextos diferentes e variados, com pessoas ou grupos diversos e é flexível em adaptar-se;

Foco no cliente interno e externo: desenvolve uma atitude de compromisso com o cliente, adotando uma postura de resposta, escuta ativa, envolvimento, responsabilização e compromisso total;

Sigilo e descrição: comportamentos orientados para o não comprometimento da organização, assegurando com a descrição necessária a não divulgação de matérias sigilosas, quer interna, quer externamente;

Técnicas de atendimento ao cliente (interno e externo): conhece as técnicas e os procedimentos que potenciam a satisfação do cliente;

Conhecimentos de Microsoft Office: conhece e aplica;

Atenção ao detalhe: capacidade para manipular corretamente os detalhes e normas associadas ao trabalho.

Métodos de seleção

Avaliação Curricular (40%) e Entrevista Profissional (60%): a Matosinhos Sport, Empresa Municipal de Desporto, reserva-se ao direito de caso tal se justifique, convocar para a entrevista profissional apenas os seis primeiros candidatos(s) com melhor avaliação curricular.

Data da entrevista profissional

20 de fevereiro 2026

Formalização da candidatura

A candidatura deverá ser formalizada através de formulário de candidatura (disponibilizado no site), a enviar para a Rua Nova do Estádio, nº 244, 4460 - 381 Sra. da Hora - Matosinhos, podendo ser entregue pessoalmente no serviço de recursos humanos ou remetido por carta registada com aviso de receção para a referida morada, até ao termo do prazo fixado, com a seguinte documentação:

a) Formulário de candidatura disponibilizado no site da entidade, devidamente preenchido e assinado;

b) Curriculum vitae, datado e assinado;

c) Cópia do certificado de habilitações literárias;

d) Cópia dos títulos e do certificado indicados no ponto dos requisitos mínimos obrigatórios para concorrer.

e) Certificados de formação profissional (cursos e ações de formações) devidamente comprovados.

Só é admissível a apresentação de candidaturas em suporte de papel, não sendo aceites candidaturas entregues em suporte digital ou enviadas por correio eletrónico.

O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado determina a respetiva exclusão.

A prestação de falsas declarações, dados ou informação, implica a exclusão.

Data de publicitação no site

9 de fevereiro de 2026

Data limite para candidaturas

Até às 17h00 do dia 15 de fevereiro de 2026

Observações gerais

O processo de contratação não está sujeito às normas de direito público, não havendo lugar a audiência dos interessados, nem efeitos suspensivos de recurso administrativo do despacho de designação, ou de outro ato praticado no decurso do procedimento, constituindo apenas um procedimento de seleção entre candidatos/as.